Una duda muy frecuente es si el trabajador debe o no firmar el finiquito o la carta de despido, y si debe escribir el «no conforme»
Respetar los plazos: La empresa debe respetar todos los plazos establecidos en la ley a la hora de despedirte, entregarte y remitir la documentación correspondiente, y abonarte la indemnización correspondiente.
four. No estoy de acuerdo con el despido, pero se me ha pasado el plazo para reclamar y no me han pagado la indemnización reconocida
Mantén la calma. Probablemente estés muy disgustado, pero menospreciar a tu antiguo jefe o a tus compañeros de trabajo no te favorecerá. Pregunta por qué te han despedido y pide hablar con Recursos Humanos.
En la mayoría de las provincias se denomina SMAC, pero en otras provincias tiene otras denominaciones.
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En segundo lugar, tiene el turno de palabra el abogado de la empresa para que conteste a la demanda, indicando cuales son los todos los motivos por los cuales se oponen a la demanda efectuada por el trabajador.
En España el despido es casi libre, aunque es cierto que es necesario tener una causa para poder proceder al despido, en caso de que no se tenga y se proceda al despido, en la mayoría de los casos, la única consecuencia es abonar la máxima indemnización que recoge nuestra legislación que es la del despido improcedente (33 días por año trabajado)
El plazo para hacer esta impugnación es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el último día de trabajo. Pasado ese plazo, ya no se podrá reclamar para que el despido sea declarado ni improcedente ni nulo.
¿Qué requisitos debo cumplir para presentar una demanda por despido improcedente? Tener una relación laboral formal con la empresa.
La protección se obtiene situándose en una de esas situaciones por las cuales no se puede proceder si no existe causa, el más habitual es solicitar una reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años o por adaptación del horario para conciliar la vida laboral y acquainted.
Por ello, el cese también podría ser considerado improcedente, al igual que lo sería si no se pone a get more info disposición del empleado la indemnización y/o finiquito correspondiente.
Antes de presentar demanda es obligatorio haber presentado la papeleta de conciliación laboral. De hecho, para que la demanda sea admitida a trámite se deberá remitir junto con el acta de conciliación.
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